11月25日下午，集團在百聯教培中心報告廳召開2022年人才工作大會。集團黨委書記、董事長葉永明出席并講話，集團黨委副書記、總裁濮韶華等集團黨政領導班子成員出席大會。集團黨委副書記、工會主席秦青林主持大會。

        葉永明以“干部人才隊伍量質齊升 推動集團高質量發展”為題作了講話。他簡要回顧了集團“十三五”以來的組織與人才體系建設的三個階段：第一階段是“定標準、搭體系”；第二階段是“抓統籌、建機制”；第三階段是“補短板、強隊伍”。

        葉永明指出，集團在干部人才隊伍建設方面存在的難點及瓶頸：一是干部人才隊伍建設供需矛盾突出；二是干部隊伍能力素質仍需加強；三是干部隊伍年齡結構亟待優化；四是二級公司人力資源規劃未能承接集團要求；五是員工隊伍結構有待優化。
        葉永明提出干部人才隊伍建設的主要舉措：一是圍繞數量瓶頸問題，繼續深化外引內培機制，盡快改善人才隊伍供需矛盾；二是圍繞質量短板問題，重點聚焦分層分類培養，堅持育用結合，著力提升干部能力素質；三是圍繞結構矛盾，著眼長遠，重點落實梯次儲備；四是圍繞規劃差距，壓實責任傳導，強化人才培育考核評價；五是圍繞賦能難點，激發員工動力活力，共享改革成果。
        葉永明在部署集團“組織與人才”指標及評價體系時明確要求：一要深入學習貫徹黨的二十大報告對新時代人才工作提出的一系列新思路、新要求、新舉措，全面實施集團人才戰略；二要堅持和加強黨對干部人才工作的全面領導；三要統籌推進干部人才在干事創業中成才、在擔當作為中立業。
        葉永明強調，集團各級領導干部要站在新的起點，以更宏大格局、更包容環境、更有力舉措，匯聚更精的商業人才、打造更強的干部隊伍、成就更多的青年人才。變革不止，方可與時俱進；人才不竭，方能接續發展。集團要上下一心，通過全面提高人才培養數量和質量，推動集團在深化改革增長創新發展的新征程上實現新的跨越。

圖：秦青林同志主持會議

        會上，聯華股份、百聯股份、集團組干部、逸刻便利分別作了交流發言。
        集團總部部室主要負責人、各二級公司（中心）黨政主要負責人參加大會。

（文：孫貞     圖：王浩然）